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「管理職になれなかった社員は給料もモチベーションも下がる」。労働力人口の過半は45歳以上。中高年に新たな活躍の場探しを促したり、役職定年を廃止したりする企業の動きです。https://t.co/FCW1rWJMfL — 日本経済新聞 電子版 (@nikkei) December 7, 2019
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